雇佣详情 ( 只适用于国内申请者 )
1 ．如何加入东瑞公司
公司采取公开、公平、公正，择优选聘的原则来招聘人才。应聘人员可以通过东瑞公司网站进行网上应聘，也可留意公司在各大招聘网站、报纸、各类人才市场发布的招聘信息以 E-MAIL 、传真、信件、电话或现场应聘的形式应聘。
2 ．加入东瑞后，人事关系如何处理
员工一旦被正式录用，个人人事档案将转移至公司委托的人事代理机构托管，并根据有关政策办理苏州市户口迁入手续。
3 ．劳动合同
为确立公司与员工间的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司以《劳动法》和相关法律、法规为依据，在平等自愿、协商一致的基础上，与员工签订劳动合同。
4 ．薪资
公司根据员工的职位、工作性质和技能等因素确定员工月工资等级。员工月工资由基本工资、岗位工资和补贴组成。
员工薪资将可能在如下情况下发生调整：
1 、年度薪资调整：每年 4 月份公司根据员工的工作能力、工作业绩及敬业精神并参照市场薪酬水平进行工资调整。
2 、员工职务发生变动时，其薪资相应进行调整。
3 、员工在年终考核中，被认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低薪资。
5 ．福利
自员工被正式聘用之日起，公司根据政府有关规定按月按比例为员工缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等。公司还另为员工参保雇主责任险及附加医疗保险、附加独生子女医疗保险等。
6 ．工作时间
公司实行每周 40 小时工作制。常规上班时间为： 8 ∶ 30 ～ 17 ∶ 00 ，生产系统实行倒班工作制，根据各岗位具体情况，另行规定。
7 ．假期
- 国定假日
元旦、春节、国际劳动节、国庆节放假按国家规定执行。
- 年休假
凡在公司工作满一年的员工，可享受带薪年休假。第一年满后可享受 5 个工作日，以后每满一年，增加一天，最多不超过 10 个工作日。
- 探亲假
(A) 在公司工作满一年的已婚员工与配偶不住在同一省市，并不能利用公休假日与之团聚的，每年可申请一次为期 30 天的探亲假。
(B) 在公司工作满一年的已婚员工与父母不住在同一省市，并不能利用公休假日与之团聚的，每四年可申请一次为期 20 天的探亲假。
(C) 在公司工作满一年的未婚员工与父母不住在同一省市，并不能利用公休假日与之团聚的，每年可申请一次为期 20 天的探亲假。
- 婚假
员工在领取结婚证书六个月内，可申请婚假。婚假一般为 3 天，但符合晚婚条件者可申请 10 天。
- 产假和护理假
女员工在公司工作满一年并取得计生办颁发的准生证生育可享受产假 90 天，难产增加 15 天。一产多胎每增加一个增加 15 天。晚育者可增休 30 天。
男员工在公司工作满一年后，符合晚育条件的，可享受护理假（顺产 5 天、难产 7 天）。
8 ．培训与发展
- 新员工入职培训：培训内容包括公司简介、公司管理运作模式、公司规章制度、企业文化、 GMP 知识、产品知识、安全生产知识、 SOP （岗位）培训、礼仪培训等。
- 内部培训：作为东瑞员工，为进一步了解公司，学习专业知识、提高专业技能、适应岗位职责要求，员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程主要有： GMP 知识、岗位操作及专业知识、安全生产知识、职业道德与药政法规、专业技能训练等。由公司自行举办或聘请专职讲师来司授课。
- 外部培训：骨干员工可申请或被选送参加外部专业培训机构举办的各类课程培训。以提高相应的管理水平和专业技术能力。
- 个人进修：除各类培训外，为提高员工的素质，公司也鼓励员工利用业余时间到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其它资格证书考试培训等）。
9 ．员工奖励
- 有下列情形之一者公司将予以奖励：
（ A ） 员工在公司忠实勤奋工作满 5 年、 10 年、 15 年、 20 年及 20 年以上者；
（ B ） 才能卓越、成绩优秀，对公司有突出贡献堪为员工表率者；
（ C ）成功发明、设计或革新了某项技术、方法或策略，提出有效的合理化建议，为公司盈利或业务发展带来实际效益者；
（ D ） 维护公司利益，避免重大损失者；
（ E ） 培养及举荐优秀人才，
（ F ） 对本市、本地乃至整个社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；
（ G ） 见义勇为、热心公益者。
- 奖励方式
（ A ） 书面奖励；
（ B ） 奖金；
（ C ） 加薪；
（ D ） 晋升；
（ E ） 商业保险；
（ F ） 旅游；
（ G ） 其它奖励方式。
10 ．员工上下班
员工上下班均有公司班车接送，目前公司的班车线路有 5 条，基本覆盖了苏州古城区、新区、工业园区等主要区域。
11 ．工作餐
公司为所有员工提供免费工作餐。
12 ．员工健康管理
公司为每一位员工建立健康档案，每年定期为员工提供身体检查，为女员工增加专项妇科普查。
13 ．住宿
公司为外地或居住地偏远不便往返的员工提供住宿，公司象征性收取一定的租金。
公司主宿舍碧波花园位于吴中开发区中心，距苏州古城区约 3 公里，是吴中区最早开发建设的地区，周边生活配套设施齐全，交通便利， 多路公交车通过小区附近，出行方便。
住宿安排根据员工的具体情况分为：套房、单间和集体宿舍。每套住房均配置了液化气灶、卫生设施、淋浴器、有线电视、家具等基本生活设施。
14 ．子女教育
苏州作为历史文化名城，历来有重视教育的传统。现代苏州更拥有完善的教育体系、一流的教育水准。市内名校汇萃，人才辈出，江苏省历年高考的 " 状元 " 人物，往往出自苏州。就公司所在地吴中区而言，区内学校众多，质量上乘。公司一向热心教育事业，同诸多学校建有良好的合作关系，择校方便。
15 ．家属就业
苏州一向经济发达、繁荣富庶，人民安居乐业。上世纪 80 年代以来，苏州经济更是日新月异、发展迅速，各项经济指针位居全国前列。苏州以 580 万人口之中小城市，创造了全国排名第五的国内生产总值，是长三角的经济明星与投资热点。各类合资、独资、外商投资企业云集苏州，近年来民营企业更是异军突起为各类人才择业就职提供了广阔空间。同时，公司一向全方位关心员工的工作与生活，对引进人才家属就业问题，也会尽力提供各种帮助。
16 ．公司位置及当地医药产业概况
公司位于江苏省苏州吴中经济开发区天灵路 22 号。
江苏省苏州吴中经济开发区地处苏州古城南郊，东邻苏州工业园区，西连石湖风景区；京杭大运河和 205 省道贯穿全境，沪宁、苏嘉杭高速公路从区旁经过。由公司出发自驾或搭乘公共交通工具可方便抵达周边各大中城市，公司至上海、杭州、南京的车程均在 1-3 小时之内。
医药行业是吴中开发区特色产业，区内有东瑞、吴中医药、惠氏百宫、天洁生物等吴中医药产业基地骨干企业，与投资苏州的葛莱素史克、辉瑞、礼来、卫材、百特、贝克曼库尔特等跨国医药企业以及为数众多的当地制药企业一起，构成了苏州药谷，吸引了大批医药人才。
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